“Via werkgeversadviseur Bas van Velzen kreeg ik te horen dat hij een oplossing had voor onze openstaande vacatures. Wel kandidaten met een IT-achtergrond, maar de machines werken met codes en computergestuurde processen. Dus waarom zouden we hun IT-ervaring niet koppelen aan een nieuwe vaardigheid? Natuurlijk is het werken in de metaalbewerking anders, maar ik zag hier wel potentie in.”, zegt Mark Jaski, Vestigingsdirecteur Core-TeQ trots.

Statushouders Hasan, Yakub, Omar en Yasar over hun nieuwe baan

“Tijdens een banenmarkt in Hoorn sprak ik met Bas over de mogelijkheid om bij Core-TeQ te werken. Omdat ik niet goed Nederlands spreek, dacht ik eerst dat dit een te grote uitdaging zou zijn. Gelukkig kijken bedrijven in de huidige arbeidsmarkt ‘anders’ naar hun toekomstige werknemers. Toen we spraken over de machines, de manier van werken en het opleiden, werd ik toch wel nieuwsgierig.”

“Nu, een paar maanden later, ben ik blij dat ik de stap heb gezet. Het is fijn om weer een baan te hebben waar ik kan leren én groeien.”

“Het was spannend om te beginnen. Alles was nieuw: het werk, de taal, de mensen. Maar vanaf dag één voelde ik me welkom. Iedereen helpt elkaar hier. Mijn collega’s laten me zien hoe de machines werken, en ondertussen leer ik steeds beter Nederlands.”

Win-win
Deze samenwerking vraagt om investering in tijd en begeleiding, maar het levert zoveel op. Deze mannen bewijzen dat het kan, door op een andere manier te denken en kansen te zien.

Mark Jaski bevestigt dit: “We hebben de mannen echt zien groeien. Ze hebben zo’n zin om te leren en deel uit te maken van het team. Dat is bijzonder om te zien. Bij onze eerste bedrijfsbarbecue waren ze erbij als volwaardige collega’s. Dat voelde goed, ook voor de rest van het team.”