Dit zijn de voorwaarden

Dit zijn de voorwaarden op een rij:

• De persoon moet een uitkering van WerkSaam ontvangen, of wordt als niet-uitkeringsgerechtigde begeleid naar werk op basis van de Participatiewet.
• Het hulpmiddel, of de voorziening is nodig voor het werk.
• Het moet gaan om de meest geschikte en voordelige oplossing.
• De medewerker waarvoor het hulpmiddel nodig is gaat voor minimaal 6 maanden het werk uitvoeren.

Om de noodzaak van het hulpmiddel vast te stellen kan WerkSaam advies inwinnen bij de behandelend arts of specialist.

Als het hulpmiddel overdraagbaar is aan anderen verstrekt WerkSaam het hulpmiddel in bruikleen. WerkSaam verstrekt het hulpmiddel in eigendom als het hulpmiddel niet overdraagbaar is, omdat het op maat is gemaakt.

Wanneer geen vergoeding

WerkSaam geeft het hulpmiddel niet als de zorgverzekeraar of het UWV het hulpmiddel vergoedt. WerkSaam vergoedt het hulpmiddel ook niet als de werkgever verplicht is dit te vergoeden (bijvoorbeeld persoonlijke beschermingsmiddelen).

De voorwaarden voor gebruik van het hulpmiddel staan in de beleidsregel hulpmiddelen voor werk WerkSaam Westfriesland.

Voorbeelden

Voorbeeld 1: werkschoenen
Client 1: is door WerkSaam bemiddeld naar een werkgever in de logistiek en heeft werkschoenen nodig. De aanvraag voor werkschoenen wordt afgewezen, omdat de werkgever deze hoort te verstekken aan zijn personeel.

Client 2: werkt bij dezelfde werkgever en door een aandoening aan zijn voeten kan hij geen standaard werkschoenen aan die de werkgever biedt. WerkSaam vergoedt de orthopedische werkschoenen.

Voorbeeld 2: hulpmiddel bij lezen
Een medewerker met een beschutte werkplek heeft zeer beperkt zicht en heeft voor het lezen van informatie op het werk een hulpmiddel nodig. WerkSaam vraagt advies aan de bedrijfsarts. Deze adviseert software aan te schaffen die de tekst op het scherm voorleest. WerkSaam schaft de software aan en geeft deze in bruikleen aan de medewerker.

Subsidie voor aanpassingen in uw bedrijf

Bent u van plan voor een of meerdere medewerkers een werkplek aan te passen binnen uw bedrijf? U kunt een vergoeding aanvragen voor een werkplekaanpassing als uw werknemer voldoet aan deze voorwaarden:

• Uw werknemer heeft door een ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig voor werk of re-integratie.
• De verwachting is dat de aangepaste werkplek nog minstens 1 jaar nodig is.
• Uw werknemer blijft nog minstens 6 maanden bij u in dienst.

Kijk voor meer informatie over deze subsidie op de website van het  UWV. 

De werknemer vraagt zelf meeneembare meubels aan, zoals een aangepaste stoel, bureau, verrijdbare tillift etc.