Het LIV is net als de loonkostenvoordelen (LKV’s) een tegemoetkoming die werkgevers kunnen ontvangen per verloond uur.

De werknemer moet dan voldoen aan de volgende voorwaarden:

• De werknemer heeft in het kalenderjaar minimaal 1.248 gewerkt voor de organisatie (gemiddeld 24 uur per week).
• Het gemiddelde uurloon per kalenderjaar van de werknemer is minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon bij een werkweek van 40 uur.
• De werknemer is verzekerd voor één of meerdere werknemersverzekeringen;
• De werknemer heeft nog niet de AOW-leeftijd bereikt.

Als werkgever hoeft u geen actie te ondernemen om het LIV te ontvangen. De Belastingdienst keert het LIV in het volgende kalenderjaar automatisch uit.

Meer informatie over de voorwaarden en hoogte van de bedragen vindt u op deze website van de Rijksoverheid.