Vacature Coach Detachering

Binnen ons team is een plek vrijgekomen doordat een collega een nieuwe stap binnen onze organisatie heeft gezet. Daarom zoeken wij een coach detachering die zich met enthousiasme en betrokkenheid inzet voor het begeleiden van medewerkers naar passend werk en ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als Coach Detachering ben jij het vaste aanspreekpunt voor WSW-medewerkers die via ons bij diverse werkgevers zijn gedetacheerd. Je ondersteunt hen bij het behouden van werk, ondanks eventuele persoonlijke of psychische uitdagingen. Jij bent de verbindende schakel tussen medewerker, opdrachtgever en andere betrokkenen. Een veelzijdige en waardevolle rol waarin je echt impact maakt.

• Je beheert je eigen caseload en begeleidt medewerkers met complexe problematiek, zoals psychische klachten en gedragsproblemen. Je zorgt voor zorgvuldige registratie, rapportage en naleving van wet- en regelgeving.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers rondom re-integratie en biedt informatie en advies over wet- en regelgeving. Je signaleert knelpunten die de re-integratie kunnen beïnvloeden en coacht zowel medewerker als werkgever richting duurzame werkhervatting en baanbehoud.
• Je onderhoudt contact met opdrachtgevers, mentoren en hulpverleners. Daarnaast acquireer je nieuwe opdrachten en maak je afspraken over tarieven en begeleidingsbehoeften. Je fungeert als accountmanager met oog voor eerlijke en duurzame samenwerking.
• Je geeft hiërarchisch leiding aan gedetacheerde medewerkers met WSW-indicatie. Je bent verantwoordelijk voor personele taken zoals verzuimbegeleiding, re-integratie, verlofadministratie en andere HR-gerelateerde zaken. Het functioneel leidinggeven ligt bij de opdrachtgever.

Over WerkSaam

WerkSaam Westfriesland voert voor de 7 West-Friese gemeenten de Participatiewet uit. Met 250 collega’s begeleiden we mensen die geen baan hebben en zonder hulp ook moeilijk een baan vinden. Zolang werken nog een stap te ver is, zorgen wij voor inkomensondersteuning.

In ons pand aan het Dampten in Hoorn vind je niet alleen de 250 staf-collega’s, maar ook 600 collega’s van onze sociale ontwikkelbedrijven. Samen proberen we West-Friesland de meest arbeid inclusieve regio van het land te maken. Onze kernwaarden zijn Professioneel, Ondernemend, Verbindend en Open.

Wat vragen wij van de coach?

• Met jouw coaching-skills weet je je medewerkers te motiveren en denk je in kansen en mogelijkheden. Je staat stevig in je schoenen, beschikt over geduld, doorzettingsvermogen en bent resultaatgericht.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. Je hebt een hbo-diploma behaald (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening) of je kunt een door WerkSaam aangeboden assessment doen om hbo-niveau aan te tonen.
• Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden.
• Je kunt een VOG overleggen.
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar

Dit kun je van ons verwachten

Als jij je talent bij ons in komt zetten en verder komt ontwikkelen, bieden we jou (op basis van 36 uur per week):

• Salaris op basis van de SGO schaal 9 (€ 3.359 – € 4.811).
  17,05% van je brutosalaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarover je vrij kunt beschikken.
• Veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
  Een door WerkSaam betaald lidmaatschap van SAM, de beroepsvereniging voor uitvoerders in het publieke sociaal domein en van Kwaliteitsregister Sociaal Domein (KRSD).  
• Je start met een tijdelijk contract voor de duur van 12 maanden.
• Zijn we na die tijd blij met elkaar? Dan bieden we je graag een vast contract aan.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Enthousiast geworden? We zijn benieuwd naar je!

We ontvangen jouw sollicitatie op de vacature Coach Detachering uiterlijk 22 april 2025.  Daarna verzamelen we alle sollicitaties en maken we de eerste selectie.
Heb je nog vragen? Bel of stuur een WhatsApp-bericht aan Krista Braak via 06 528 460 80 of stuur een e-mail aan krista.braak@werksaamwf.nl.

Nog even dit:

WerkSaam hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en een identiteitsbewijs te zien krijgen. Daarnaast vragen wij je ook om een geldige VOG te overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid de voorkeur.