Een geschikt traject voor jou

Het opleiden van medewerkers is een structurele oplossing voor je personeelstekort. In de praktijk blijkt namelijk dat nieuwe medewerkers die een leerwerktraject hebben gevolgd beter aansluiting vinden bij jouw vacatures en bedrijfscultuur.  

Bij een leer-werktraject volgt een kandidaat een opleiding en leert deze tegelijk het vak in de praktijk bij een werkgever. Leer-werktrajecten zijn er in veel verschillende branches en bieden goede vooruitzichten op vast werk. Kandidaten gaan wekelijks een dag naar school en werken meerdere dagen. Het traject wordt afgesloten met een diploma.

Een voorschakeltraject biedt een uitkomst zowel voor werknemers die een ondersteuningsbehoefte hebben als werkgevers die op zoek zijn naar nieuw talent.

Praktijkleren is een leerroute op maat voor werkenden en werkzoekenden zonder mbo- diploma. De kandidaat gaat werken en leren op de werkplek en na afloop ontvangt deze een verklaring van het mbo. Hierin staat dat iemand bepaalde werkprocessen kan uitvoeren. Dit zorgt ervoor dat mensen beter zijn voorbereid in hun werk, nu en in de toekomst. Het levert een bedrijf gemotiveerd en breder inzetbaar personeel. 

Outplacement vindt plaats in een latere fase dan een Van werk naar werk-traject: er is dan al sprake van ontslag door een faillissement of een sluiting. Ook deze doelgroep bestaat uit gemotiveerde kandidaten met recente werkervaring.