Van leer-werktraject naar Noppes bedrijfsleidster

Waar een leer-werktraject naar toe kan leiden.

Ongeveer 8 jaar geleden is Kim Bloem via een leer-werktraject bij Noppes geplaatst. Kim wilde ondanks haar klachten van chronische vermoeidheid en fybromyalgie toch aan het werk. Via de standaard weg kon zij geen baan vinden.

Kim is met behoud van uitkering bij Noppes in Zwaag gestart op de speelgoedafdeling. Dit beviel haar goed. Toen er een nieuw filiaal in Opmeer werd geopend, heeft Kim de kans met beide handen aangegrepen en gesolliciteerd. En zo kreeg ze haar eerste arbeidscontract. In Opmeer werd haar na een jaar de functie van voorvrouw aangeboden. Dit heeft zij een aantal jaren gedaan tot zij zelf naar haar toenmalige bedrijfsleider is gegaan en bij hem heeft aangegeven dat zij wel wat meer wilde. Deze heeft haar de mogelijkheid geboden om te leren voor assistent bedrijfsleider en na een leer-werktraject binnen Noppes zelf, is zij uiteindelijk doorgegroeid als assistent bedrijfsleider. Ook deze functie vervulde zij enige tijd met veel enthousiasme en plezier tot haar onlangs de functie van bedrijfsleider is aangeboden. Het komende half jaar nog als bedrijfsleider in opleiding, om te kijken hoe het beide partijen bevalt en na dat half jaar bij tevredenheid van beide kanten officieel als bedrijfsleider.

Dit geeft maar weer eens aan hoe de dingen voor onze cliënten kunnen lopen en met de juiste inzet en motivatie je ondanks je beperkingen toch ver kan komen. Kim, van harte gefeliciteerd.